Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros pero identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el entorno del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales.
Explicar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos more info señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas more info ocupacionales.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Doctrina de Gobierno de SST.
En los casos en que aplique, comprobar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de website las actividades de parada aventura de que proxenetismo el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización especial señalado en dicha norma.
Cerca de destacar que existen algunos casos en los cuales al realizar nuevos procesos actividades o utilizar nuevas máquinas, equipos, mediciones ambientales safetya herramientas se puede llegar a requerir una nueva medición anticipada.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Esto puede ser medido incluso como parte del proceso de evaluación y valoración de los riesgos en el trabajo.
Confirmar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, more info tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.